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分类：伯克利家的女仆:重制版
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语言：中文
版本：V5.54.19 官方版
时间：2025-08-13 0-1:19:05
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“饰物的品牌溢价太多，，再加上工费，，不是理财投资的最优选。。。。。”买了4年饰物的王骞冉，，从今年最先决议不再购置饰物，，转而购入银行金条，，“抗通胀”是她购置黄金理工业品的主要缘故原由，，“黄金恒久是看涨的，，我买金条就是为了储备，，一个季度定投一根，，至少存5年”。。。。。

“消耗者将黄金看成恒久小额投资工具，，这样的转变有利于优化市场结构。。。。。”广州同信投资照料有限公司总司理、黄金投资剖析师吕超以为，，在需求结构上，，投资需求占比上升；；在产品结构方面，，小规格黄金产品一直涌现；；在市场加入者结构上，，小我私家投资者比例增添，，也能促使效劳机构提供个性化效劳。。。。。

“最近购置小克重产品的消耗者许多。。。。。”金店伙计告诉记者，，这类产品单价多在1000元至6000元区间，，较古板金镯数万元的客单价更易被年轻客群接受。。。。。今年以来该店小克重产品销售额同比增添80%。。。。。其中，，小金豆、转运珠、戒指和小吊坠项链最受接待，，部分网红款甚至需要提前预订。。。。。

“现在黄金消耗市场泛起南北极分解的趋势，，首饰消耗在下降，，高金价抑制了首饰消耗，，投资金条消耗在上升，，这也体现出消耗者对黄款子币属性的认可。。。。。”朱志刚剖析道。。。。。

中国黄金协会今年1月宣布的数据显示，，2024年，，我国黄金消耗量985.31吨，，同比下降9.58%。。。。。其中：黄金首饰532.02吨，，同比下降24.69%；；金条及金币373.13吨，，同比增添24.54%。。。。。

针对这一消耗征象，，广东省黄金协会监事长兼首席剖析师朱志刚在接受记者采访时体现：“购置门槛低、受金价浮动影响小是小克重产品走俏的主要缘故原由。。。。。这种消耗趋势的转变，，不但体现了消耗者的理性选择，，也折射出黄饰物品正从古板的‘婚嫁刚需’向一样平常配饰和轻奢投资的功效拓展。。。。。”

6月13日，，在北京长楹天街购物中心的金店柜台，，“1∶1以旧换新”“0消耗”“无折旧”的牌子格外醒目。。。。。柜台前，，消耗者张柏正将母亲的旧金镯递给伙计称重——这只10年前购置的25克金镯，，只需补1500元工费就能换购一只全新的古法金手镯。。。。。

柜台前，，一位正在挑选戒指的年轻女士体现：“金价太贵，，大克重金镯暂时买不起，，小克重饰物购置门槛低，，更适合我们刚事情的年轻人。。。。。”

6月12日，，在工商银行北京清静里支行，，程序员陈一宇刚从柜台提取了20克金条。。。。。“以前年最先，，我一直在按期积贮如意金，，每个季度兑换成20克的金条，，到现在已经攒了快200克黄金。。。。。”他翻开攒金小程序，，“收益还可以，，比存按期划算多了。。。。。”

朱志刚以为，，品牌商需要关注目今的消耗新趋势和消耗者心理的转变，，对古板产品举行立异，，如3D、5G等新工艺饰物就更受市场接待。。。。。

同时，，为利便黄金以旧换新，，也有品牌推出“智能换金”效劳。。。。。在北京长楹天街购物中心地下二层，，一台能够实时接纳黄金的ATM机已落地运营。。。。。消耗者只需将旧饰物放入机械，，机械就会自动举行测金，，凭证目今金价折算价钱，，消耗者可以选择将旧饰物接纳换取现金，，或选购新饰物，，自助完成测金、折算、接纳、换新选购全流程。。。。。

朱志刚体现：“以旧换新实质上是消耗者在‘保值需求’与‘消耗欲望’间的平衡战略。。。。。既阻止了直接抛售的踏空危害，，又能以较低本钱更新饰品，，这也是应对高金价的一个理性战略。。。。。”

克日，，记者在北京清河万象汇的金店柜台看到，，昔日占有C位、金光熠熠的古板婚嫁金镯已从主展台退居角落，，取而代之的是琳琅满目的小克重产品：仅1克重的金豆金币、迷你生肖转运珠和镶嵌碎钻的吊坠项链等。。。。。

aoa体育投注小克重产品走俏、以旧换新“淘”出省钱经、金条恒久定投受青睐……克日，，记者走访多家金店发明，，在金价波动之下，，轻量化、循环化、恒久化成为黄金消耗新趋势。。。。。

“以旧换新”热度提升，，既知足了消耗者的消耗置换需求，，也能对黄金首饰销售行业爆发起劲影响，，朱志刚告诉记者，，一方面，，这为黄金首饰销售企业带来了新的销售增添点；；另一方面，，也增进了黄金接纳市场的规范和生长。。。。。

在这一趋势下，，部分地区商家推出优惠活动，，以吸引更多消耗者。。。。。克日，，郑州推出黄金珠宝专项消耗津贴活动，，首次将贵金属消耗纳入以旧换新规模，，推出的消耗津贴活动包括“四零一免”津贴政策(即0品牌限制、0克数限制、0增重限制、0折旧限制及免新品工费)，，以及黄金珠宝15%专项津贴。。。。。不少金店也推出了以克换克、论克接纳等置换活动。。。。。

不过，，吕超也提醒说：“黄金自己也保存一定的波动性。。。。�；；平鸺矍芏嘀忠蛩赜跋炷岩哉雇�，消耗者可能因价钱下跌受损；；生意本钱保存危害，，频仍生意会侵蚀收益；；实物黄金保管保存危害，，需注重防盗和损坏；；黄金首饰类产品也保存真实性危害，，要小心冒充伪劣产品。。。。。”

“受古板看法影响，，许多消耗者家里都有压箱底的旧饰物，，以前以为名目老就闲置了，，现在高金价让他们看到‘变废为宝’的时机。。。。。”阛阓一金店司理向记者透露，，现在门店换金客户显著增添，，换购营业已占销售额的45%。。。。。

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aoa体育投注外地时间6月25日，，中国驻日本大使馆在东京举行以“铭刻历史守护清静”为主题的纪念中国人民抗日战争暨天下反法西斯战争胜利80周年招待会。。。。。图为中国驻日本大使吴江浩致辞。。。。。

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然而，，于某则称，，《告退申请表》载明的去职缘故原由并非其真实意思体现，，并提交录音证据举行批驳。。。。。该录音证据显示，，于某曾在去职前多次与某家装公司人力司理相同，，批注因公司拖欠人为、提成被迫去职，，要求在去职申请中写明前述缘故原由，，均遭到该公司相关职员的拒绝。。。。。为了尽快办理去职手续，，于某无奈在《告退申请表》填写因“小我私家缘故原由”告退。。。。。

北京三中院法官龚勇超在对该案件举行剖析时说：“在审理此类案件历程中，，用人单位应先就劳动者的去职缘故原由举行举证，，如劳动者对用人单位举证证实的去职缘故原由不认可，，则应提交反证证实着实际去职缘故原由，，不然应各自肩负举证不可的倒运效果。。。。。”

“劳动者应有证据留存意识。。。。。如劳动者可以证实其去职时，，单位认真人为核算的职员、治理职员等关于拖欠劳动者的劳动酬金予以确认或允许，，抑或体现去职协议款子不包括某项劳动酬金的，，可以视为用人单位对其意思体现作出了有利于劳动者的变换。。。。。”石小峰说。。。。。

石小峰提醒，，在签署去职协议时，，应认真阅读协议条款，，审慎签署，，尤其要留心“无任何争议”“所有款子”“放弃某权力”等兜底条款，，确保去职协议是自己的真实意思体现，，如保存胁迫等情形，，应注重留存相关证据或拒绝签署。。。。。同时，，只管包管去职赔偿金额以外不再保存其他应付未付劳动酬金，，阻止不须要的纠纷，，如确有其他未付款子无法席卷，，应实时通过书面形式予以牢靠。。。。。

“去职经济赔偿是可协商的权力，，执法尊重当事人的意思自治。。。。。一样平常情形下，，用人单位和劳动者签署的诸如‘无任何劳动争议’的去职协议具有执法效力，，劳动者签署协议后后悔的，，法院不予支持。。。。。”北京市鑫诺状师事务所劳感人事专委会主任石小峰状师告诉记者，，可是，，若是劳动者举证证实其签署协议时另一方保存诓骗、胁迫或攻其不备情形；；或用人单位作出了与去职协议相悖的意思体现；；或用人单位明确保存欠付劳动者人为情形的，，依法可请求作废。。。。。“司法实践中，，劳动者多以保存被诓骗、胁迫等情形举行抗辩，，但基于劳动者证据留存意识缺乏且法院审查标准严酷，，劳动者很难对此提供有力证据。。。。。”石小峰说。。。。。

然而，，司法实践中，，劳动关系双方却常因劳动者的去职缘故原由是否为“小我私家缘故原由”及单位是否该支付经济赔偿金等互不相让。。。。�；Ｉ杏械挠萌说ノ辉诶投呷ブ笆保�，要求劳动者签署“无任何争议”等兜底条款。。。。。若是劳动者在去职申请中写明因小我私家缘故原由去职，，还能要求经济赔偿金吗？？？？？？劳动者在去职协议中签署了“无任何争议”条款，，还能后悔吗？？？？？？

该家装公司提交了有于某签字的《告退申请表》。。。。。申请表显示，，于某在2022年9月1日因小我私家缘故原由告退。。。。。因此，，该公司以为无须支付于某经济赔偿。。。。。

实践中，，在劳动者去职时，，有的用人单位与劳动者签署协议约定“无任何争议”等兜底条款，，意图一揽子解决去职问题，，降低诉讼危害。。。。。这样的去职协议真的有用吗？？？？？？

法院经审理以为，，用人单位应当准时、足额向劳动者支付劳动酬金，，用人单位未实时足额支付劳动酬金的，，劳动者若是以此为由去职，，用人单位应依法支付扫除劳动关系经济赔偿金。。。。。

aoa体育投注执法划定，，去职经济赔偿是可协商的权力，，劳动者因小我私家缘故原由去职的，，用人单位无须支付经济赔偿。。。。。但在实践中，，劳动关系双方却常因劳动者的去职缘故原由是否为“小我私家缘故原由”及单位是否该支付经济赔偿金等互不相让。。。。。爆发此类劳动争议时，，劳动者该怎样证实诉求的合理性？？？？？？

庭审中，，于某以为，，自己切合我国劳动条约法第三十八条第二款划定的情形，，故要求某家装公司支付扫除劳动关系经济赔偿金。。。。。凭证劳动条约法相关划定，，用人单位未实时足额支付劳动酬金的，，劳动者可以扫除劳动条约，，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。。。。。

该案中，，连系查明的事实，，法院采信了于某关于去职缘故原由的主张，，最终判令某家装公司补足欠付于某的人为差额和提成，，并依法支付于某扫除劳动关系经济赔偿金。。。。。

凭证《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法问题的诠释(一)》第四十四条划定，，因用人单位作出的开除、除名、辞退、扫除劳动条约、镌汰劳动酬金、盘算劳动者事情年限等决议而爆发的劳动争议，，用人单位负举证责任。。。。。

“应当注重的是，，劳动者单方扫除劳动条约的理由应明确、详细，，且判断用人单位是否应向劳动者支付经济赔偿金应以劳动者扫除劳动条约时提出的理由为准，，不应以劳动者事后增补或变换的理由判断。。。。。”龚勇超以为，，从久远来看，，只有树立劳动者与用人单位权益“双�；；ぁ痹颍�，才华包管劳动关系与社会经济的协调康健生长。。。。。

克日，，北京市第三中级人民法院依法审理一起案件。。。。。该案中，，劳动者提供有力证据证实其在《告退申请表》上填写的因“小我私家缘故原由”告退是被迫所为，，最终法院依法讯断支持了劳动者的诉求。。。。。

审理该案时，，法院查明，，某家装公司确实保存拖欠于某人为、提成且金额较大的事实。。。。。而凭证于某提供的要害证据——录音，，足以推翻《告退申请表》载明的去职缘故原由，，证实于某真实的去职缘故原由是因该家装公司拖欠人为和提成，，以及于某曾要求在去职申请中写明前述缘故原由但被拒绝的事实。。。。。