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关于企业，，，，，内部的规章制度和产品的标准、设施装备的标准、效劳的规范，，，，，必需常抓不懈，，，，，并且要形成响应的日志，，，，，酿成可查才行。。由于，，，，，这是跟生命清静有关的事情，，，，，应是强制性的规范，，，，，我们不可够有任何的闪失。。

中国旅游研究院院长戴斌：目今，，，，，我国公共旅游已经进入周全生长新阶段。。每到节沐日天天出游的人数凌驾六万万人，，，，，这么大规模的职员出游，，，，，从概率上去讲，，，，，它泛起相关的危害的可能性也随之增添。。

关于政府的执法部分或者行政治理部分，，，，，一定要增强依法治理的生长模式。。一旦泛起了清静问题，，，，，该关的关，，，，，该停的停，，，，，该整改的要整改，，，，，必需让没有对清静尽到责任的谋划主体负起应有的责任。。不可说这次做个检查就没了，，，，，以是我们有该对人的处置惩罚，，，，，该对企业的处置惩罚，，，，，都要责任到位。。

关于游客自身，，，，，要增强自我提防的意识。。好比，，，，，没有开发的景区景点非要去的话，，，，，可能就会泛起清静危害，，，，，一旦泛起了问题，，，，，有时间救援都来缺乏的。。

戴斌：导游拿了证以后怎么办？？现实上，，，，，尚有按期的培训制度、按期的审核制度，，，，，我们现在也在探索、引入游客的评价反响制度。。现在海内一些好的头部旅行社，，，，，据我所知，，，，，他们对游客有按期的回访制度。。以是，，，，，旅行社应是导游治理的第一责任人。。

戴斌：我们中国人出去旅游，，，，，经常讲的是“读万卷书，，，，，行万里路”。。在旅游的历程当中，，，，，不但是让我们去浏览漂亮景物，，，，，去明确自然之美，，，，，还要意会文化之美，，，，，熏陶心灵之美。。这都需要旅游从业职员，，，，，特殊是导游能给我们很是富厚的历史和文化知识，，，，，并且要是准确的历史文化知识。。由于旅游不但是一个生涯方法，，，，，它照旧一个学习方法和生长方法。。

现在游客的需求也趋于多样性和个性化，，，，，高危害项目的增添和游客选择场景的多元化也为清静治理带来了新的挑战。。好比说有的游客愿意去一些没有开发的景区景点旅游，，，，，这种情形也时有爆发。。再者，，，，，加入一些高危害项目也最先增添，，，，，例如高空、潜水、涉水等。。

下载开元国际治理危害体现较量突出，，，，，好比说责任落实不到位，，，，，好比说滑道项目，，，，，没有清静员系好清静带。。着实许多都涉及治理者，，，，，或者说整个系统化支持的治理行动，，，，，它较量缺位。。

导游协会和行业组织对导游要有准确的指导，，，，，既要树立正面的典范，，，，，关于那些没有凭证导游标准、行业规范的人，，，，，也要有响应的惩戒机制和响应提醒机制。。最主要的是，，，，，行业主管部分关于导游这个领域，，，，，若是一再冒犯底线，，，，，也要有响应的处�；；；；�。。

导游若是违反了职业规范、职业伦理，，，，，用戏说的态度看待历史，，，，，用轻佻的态度看待文化，，，，，甚至转达不准确的历史观和价值观，，，，，可能短期内酿成一个“网红”，，，，，但恒久来看，，，，，对这个行业是有很是大的损害的。。由于它会失去宽大游客对导游这个群体的信任，，，，，以致对整个行业的不信任，，，，，关于我们培育文化和旅游融合生长、高质量生长的旅游业显然是倒运的。。

今年，，，，，敦煌交出了网上称之为“教科书级”的应抢救援步伐。。我以为最主要的是要接纳实时有用的步伐，，，，，说究竟照旧人的问题，，，，，得有人去为这个事认真。。

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下载开元国际为逼劳动者告退而自导自演一出戏，，，，，这家企业可谓大费周章。。凭证《劳动条约法》，，，，，劳动者保存严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，，，，，用人单位可以扫除劳动条约；；；；劳动者保存“不可胜任事情，，，，，经由培训或调解事情岗位，，，，，仍不可胜任事情”等情形时，，，，，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者自己或者特殊支付一个月人为后，，，，，可以扫除劳动条约。。在本案中，，，，，企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证实陈女士保存兼职的情形，，，，，甚至接纳诓骗、诱导等不正当手段欺压陈女士去职，，，，，试图规避法定的劳动条约扫除程序和应肩负的执法责任，，，，，不但严重侵占了劳动者的权益，，，，，也违反了忠实信用原则。。

法院对本案的讯断，，，，，有力维护了劳动者的正当权益，，，，，也给宽大用人单位“提了个醒”。。说究竟，，，，，企业的久远生长，，，，，最终要依赖劳动者的起劲性和创立力，，，，，摒弃 “垂纶式裁人” 这类歪门邪道，，，，，依法谋划、善待员工才是赢得人心、赢得市场的正道。。

近年来，，，，，诸云云类的“软裁人”并不少见。。有的企业治理者通过话语或行为体现员工“自行去职”，，，，，或是发动其他员工对其举行伶仃倾轧；；；；有的用人单位关闭员工的事情系统权限、门禁打卡权限，，，，，使其无法开展事情……而在种种压力下，，，，，一些劳动者自知职业生长无望，，，，，不得不“知难而退”，，，，，自动提出去职。。

面临 “垂纶式裁人” 等“软裁人”行为，，，，，有关部分应切实推行职责，，，，，加大监视力度，，，，，流通投诉举报渠道，，，，，关于劳动者反应的问题迅速介入视察，，，，，让违法企业无处遁形；；；；通过一直细化劳动执律例则、按期宣布违法典范案例，，，，，进一步明确企业用工自主权的界线。。应对“软裁人”，，，，，劳动者自身也需增强执法意识、维权意识，，，，，在遭遇企业不对理看待时，，，，，注重网络和保存相关证据，，，，，如人为条、调岗通知、与企业相同的纪录等，，，，，以便在须要时通过劳动仲裁、民事诉讼等正当途径维护自身权益。。

企业与员工之间，，，，，本应是相互信任、相助共赢的关系。。劳动者为企业的生长孝顺智慧和实力，，，，，企业则为劳动者提供合理的酬金和优异的职业生长空间。。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的工具，，，，，把精神放在怎样规避执法义务、降低用工本钱上，，，，，而非通过提升自身竞争力、优化治理来实现可一连生长——这种行为不但危险了员工的情绪，，，，，让其他劳动者“人人自危”，，，，，破损了劳动关系的协调稳固，，，，，也会随着被揭破、被曝光，，，，，使得企业自体态象和声誉受损。。

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“本案中，，，，，运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，，，，，运输公司保存对杨某举行扣罚等劳动治理行为，，，，，且运输公司向杨某按月结算人为，，，，，以是双方保存用工事实，，，，，组成支配性劳动治理，，，，，应当认定双方保存劳动关系。。”刘彦君说。。

“一旦爆发工伤事故或者劳动纠纷，，，，，劳动者应实时生涯现场照片、视频及医疗诊断证实，，，，，通过公证处对平台账号数据、派单纪录等电子证据举行保全，，，，，同时网络人为支付凭证、考勤纪录、事情指令纪录(如微信群通知)等证实劳动治理关系的证据。。”刘彦君说，，，，，“若用人单位否定劳动关系，，，，，可向劳动监察部分投诉或申请工伤认定，，，，，关于跨区域平台用工，，，，，可向劳动条约推行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。。”

对此，，，，，第五届天下维护职工权益优异状师陆敬波体现，，，，，胡某未提供证据证实其从信息公司领取劳动酬金、接受该公司劳动用工治理，，，，，因此无法认定胡某与信息公司保存劳动关系。。

下载开元国际食物公司派驻在超市的销售员，，，，，下班以后通过平台接单超市的零工事情，，，，，在返家途中爆发交通事故受伤。。销售员与超市是否保存劳动关系？？该由谁来肩负赔偿责任？？

上述案例中，，，，，李某是某食物公司派驻某超市的专柜销售员，，，，，与食物公司于2021年8月签署无牢靠限期劳动条约，，，，，约定事情时间实验早晚班轮换制，，，，，食物公司为其支付劳动酬金、缴纳社会包管费。。

“本案争议焦点是，，，，，准确认定李某与食物公司、平台、超市的执法关系。。”上海锦天城(青岛)状师事务所状师刘彦君体现，，，，，劳动关系的焦点特征为“劳动治理”，，，，，即劳动者与用人单位之间具有人格隶属性、组织隶属性、经济隶属性。。

对此，，，，，刘彦君体现，，，，，劳动者应当增强执法维权意识，，，，，与用人单位签署书面劳动条约或用工协议，，，，，明确事情内容、酬金标准、事情时间及劳动�；；；；ぬ蹩�。。若平台或相助方以“无邪用工”为由规避劳动关系，，，，，劳动者需注重保存事情纪录、考勤凭证、人为发放纪录等证据，，，，，以证实保存现适用工治理关系。。

日前，，，，，山东省2024年度劳感人事争议十大典范案例宣布，，，，，上述案例被纳入其中。。在该案中，，，，，超市以不保存劳动关系为由，，，，，拒绝销售员李某的工伤赔偿诉求。。仲裁委裁决，，，，，确认李某与超市保存非整日制劳动关系。。

今年“五一”国际劳动节前夕，，，，，最高人民法院宣布新就业形态劳动者权益包管典范案例。。在其中一起劳动争议案中，，，，，杨某在某运输公司从事混凝土运输事情，，，，，双方未订立书面劳动条约。。杨某入职后先通过微信群接受运输公司派单，，，，，后在某平台注册账号绑定该公司，，，，，由该公司审批通过之后，，，，，通过平台接受该公司派单。。运输公司凭证接单数、运输量、是否超时、有无�？？畹劝丛孪蜓钅持Ц对朔殉杲�。。

李某要求超市支付其工伤待遇，，，，，超市称，，，，，李某与某食物公司保存劳动关系，，，，，通过平台抢单，，，，，完成超市外包营业，，，，，双方系劳务相助，，，，，不保存劳动关系。。双方协商不可，，，，，李某申请劳动仲裁。。仲裁裁决确认李某与超市保存非整日制劳动关系。。

超市自2022年3月起，，，，，通过零工平台“某活”APP宣布理货、勤杂等零工使命，，，，，每单使命3小时。。超市建设了“共享小时工”微信群，，，，，群主为超市司理，，，，，群成员均在超市事情，，，，，司理天天安排员工申请接单，，，，，员工如不可接单，，，，，需要向司理请假。。

近年来，，，，，随着用工形式的多样化，，，，，许多家政、维修、外卖等从业职员通过平台获取事情，，，，，一旦爆发劳动纠纷，，，，，劳动关系怎样认定往往成为争议焦点。。

互联网平台及数字手艺要素的加入，，，，，在一定水平上改变了古板劳动治理方法，，，，，但改变不了劳动治理的性子。。一些劳动者由于缺乏执法知识，，，，，举证能力薄弱，，，，，加之劳动者现实事情地、平台注册地、效劳器所在地可能保存疏散，，，，，给维权带来难题。。

厥后杨某与运输公司爆发争议，，，，，申请劳动仲裁，，，，，请求确认劳动关系。。仲裁裁决杨某与该运输公司保存劳动关系。。公司不平，，，，，诉至法院。。法院最终讯断，，，，，确认杨某与运输公司保存劳动关系。。

“超市对李某保存显着的劳动治理行为，，，，，切合确立劳动关系的情形。。”刘彦君体现，，，，，“可是，，，，，鉴于李某已与食物公司签署书面劳动条约并建设劳动关系，，，，，逐日在超市申请的零工使命事情时间不凌驾4小时等事实，，，，，综合认定李某系超市非整日制用工的劳动者，，，，，双方之间保存非整日制劳动关系。。”

2023年7月12日，，，，，李某自食物公司专柜下早班后，，，，，17时至20时接单完成超市在“某活”APP上宣布的理货使命，，，，，20时30分在回家途中爆发交通事故受伤。。

刘彦君体现，，，，，本案中，，，，，超市通过“共享小时工”微信群安排李某在内的员工休假或接单，，，，，员工如不可接单，，，，，需要向超市司理请假，，，，，李某的平台接单行为并非完全自主决议，，，，，体现了较强的人格隶属性。。从组织隶属性看，，，，，李某接单后，，，，，需要到超市指定所在考勤签到，，，，，超市监视、检查、评价李某的使命完成情形，，，，，体现了较强的组织隶属性。。从经济隶属性来看，，，，，李某的接单工具仅为所在超市，，，，，完成订单时间段与专柜下班时间段相衔接，，，，，李某接单获得效劳费金额由超市与平台约定，，，，，该效劳费已组成李某稳固收入的组成部分，，，，，体现了较强的经济隶属性。。

李某于2023年6月1日加入“共享小时工”微信群，，，，，注册“某活”APP用户，，，，，天天在司理的安排下完成接单使命，，，，，获得效劳费。。

在另一涉及平台、快递公司的案件中，，，，，某信息公司与快递公司签署配送署理相助协议，，，，，由快递公司谋划配送营业。。胡某在快递公司外包给甲公司的配送点从事送餐事情，，，，，未签署劳动条约，，，，，因送餐途中受伤向信息公司请求认定工伤。。信息公司以为双方不保存劳动关系。。胡某申请仲裁，，，，，后诉至法院。。最终法院未认定双方的劳动关系。。

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游戏先容

岂非天路不是毗连世间与天界的要道吗?

游戏特色：

??在一段时间的消沉后，，，，，他默然接受了运气，，，，，继续着自己的生涯，，，，，直到昨天，，，，，他波涛不惊的生涯终被突破了

??南来北往的船队全都群集在这里

??单婉晶和单美仙挽着手走了出来，，，，，就似乎一对姐妹一样，，，，，除了气质和发型，，，，，险些一模一样

??此事说来话长，，，，，妃暄何不进来坐下，，，，，咱们再逐步讨论为君之道的问题？？

??十香软筋散属于蒙汗药的一种，，，，，也是最阴险犷悍的一种

??周韶怜香惜玉惯了，，，，，对萧条尤物很担心，，，，，正想上前握着尤物小手，，，，，宽慰一二

V8.39.19版本

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一、修复bug，，，，，修改自动播放;优化产品用户体验。。

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